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Les superviseurs hôteliers accro au travail sont-ils solidaires dans la supervision familiale ? Perspective de l'identité du rôle / Do workaholic hotel supervisors provide family supportive supervision? A role identity perspective

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Sous-titre :
International Journal of Hospitality Management, janvier 2018
Thématique :
Recherche, Sociologie

Renseignements

Type de document :
Recherche en tourisme
Auteurs :
Su-Ying Pan

Abstract :
Drawing from role identity theory and social exchange theory, the current study presents a moderated mediation model which I use to examine how supervisor workaholism and the perception of subordinate’s family-work conflict affect family supportive behavior. This supervisor behavior further influences subordinate’s organizational citizenship behavior toward the supervisor and withdrawal behavior at work. Using a sample of supervisor-subordinate dyads in hotels, I found that (1) supervisor’s perception of subordinate’s family-work conflict enhanced the positive relationship between supervisor workaholism and family supportive supervisor behavior, (2) family supportive supervisor behavior was positively related to subordinate’s organizational citizenship behavior toward the supervisor and negatively related to subordinate’s withdrawal behavior at work, and (3) only when supervisor’s perception of subordinate’s family-work conflict was high did I find a significant indirect effect of supervisor workaholism on subordinate’s organizational citizenship behavior toward the supervisor and withdrawal behavior at work via family supportive supervisor behavior.

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Dates

Date de création du document :
10 octobre 2017

mise à jour le 10 octobre 2017


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